Рассказать сразу или подождать до лучших времен? когда лучше сказать работодателю о беременности

Особенности работы при беременности

Рабочий режим должен быть откорректирован, с выполнением требований:

• исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
• ночные смены отменяются;
• запрещена сверхурочная работа;
• выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
• по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
• запрещено несение вахты.

Сокращение рабочего дня, недели, отказ от выполнения определенных обязанностей или перевод на другую должность возможен только по письменному заявлению самой беременной. Сокращение рабочего дня допустимо максимально на 2 часа. Устная договоренность не имеет юридической силы. Заработная ставка остается прежней, но будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Женщина имеет право перейти на облегченный режим работы или сокращенный день-неделю в любой период беременности

3. Подогнать все дела

Идя на прием в кабинет руководителя, нужно тщательно подготовить не только текст монолога, но и завершить все дела.

Ну, или хотя бы закрыть текущие вопросы. Тогда у тебя будет маленький козырь в рукаве, мол, я уже практически все дела подготовила к передаче другому сотруднику, так что на работе мое отсутствие не очень-то отобразится. В любом случае, ты должна составить несколько ключевых пунктов для разговора: обсудить новый график рабочего дня, ведь теперь уже нельзя работать с утра до ночи,
отсутствие на рабочем месте по медицинским показаниям, имя коллеги или нескольких коллег, на которых можно переложить твои обязанности, дату ухода в декретный отпуск, планы на будущее… Расскажи, как долго ты собираешься не отлучаться от будущего малыша, сможешь ли выполнять часть работы из дома.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручит ь ся и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей . Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск п е редать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод:

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Когда сообщать работодателю о беременности

Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

• Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
• Установлены ли сроки уведомления работодателя?
• Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Сроки уведомления о беременности

Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

• Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
• Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
• Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
• Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства

Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.

Важна защита прав

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период. Поэтому, необходимо соблюдать рамки дозволенного – не уклоняться от выполнения рабочих обязанностей без надобности и сохранять за собой репутацию квалифицированного и ответственного работника.

Как сказать о беременности

Как только вы будете готовы рассказать миру об ожидаемом прибавлении в вашем семействе, подумайте, кому и в каком порядке вы хотите сообщить новость. А главное, как именно: при случае лично, в телефонном разговоре, имейле, сообщении или, может, сделаете пост в соцсетях?

Чтобы облегчить вам задачу, мы составили список тех, кому вы, вероятно, захотите сообщить радостную новость:

• Ваш партнер. Скорее всего, первый человек, которому вы захотите сообщить о беременности, будет ваш партнер, (если, конечно, вы не узнали об этом вместе). Вот несколько идей, как сказать мужу о беременности.

• Члены семьи и близкие родственники. Возможно, вы захотите порадовать новостью будущих бабушек и дедушек, а также близких родственников, лично. А если вы живете далеко друг от друга, договоритесь созвониться по видеосвязи.

• Родственники. Когда вы будете готовы посвятить в курс дела родственников, можете устроить семейную встречу, позвонить или устроить звонок по видеосвязи.

• Близкие друзья. Возможно, вы решите сообщать лучшим друзьям в индивидуальном порядке или же можете устроить совместный обед и сообщить сразу нескольким друзьям.

• Начальник и коллеги. Как только вы будете готовы сообщить новость на работе, первым должен узнать ваш начальник. Когда сообщить о беременности на работе, зависит от многих факторов: вашей профессии, насколько ваша организация ориентирована на семейные ценности, начал ли у вас уже расти живот, и, наконец, существуют ли в вашей организации определенные правила, связанные с беременностью сотрудниц и декретным отпуском. Поинтересуйтесь, какие у вас есть права на декретный отпуск в соответствии с федеральными законами. Скорее всего, вам нужно будет обсудить с руководством, когда именно вы планируете уйти в декрет и кто сможет выполнять ваши обязанности. Когда вы будете готовы, вы можете сообщить своим ближайшим коллегам, ну а далее сарафанное радио сделает свое дело.

• Знакомые. Если у вас есть желание поделиться новостью с более широким кругом лиц, вы можете написать пост в соцсетях или рассказать при встрече.

Посмотрите видео о том, как сообщили о беременности некоторые мамы и папы:

Беременность и работа: что говорит закон?

Закон предусматривает такую ситуацию, как беременность работника. По закону РФ будущая мамочка имеет право уйти в декрет, начиная с 27-й недели срока вынашивания малыша. С юридической точки зрения с этого момента у подчиненной, как и у ее руководителя, появляется ряд определенных прав и обязанностей.

Если работница не будет выполнять их, она может потерять компенсацию в денежном эквиваленте, а если начальник нарушит закон, то он заработает крупный штраф. Что предусмотрела Украина для своих работающих женщин, готовящихся стать мамами? В Кодексе законов о труде сказано, что беременная сотрудница имеет право работать неполный рабочий день и неделю.

Поэтому, она на законных основаниях может обратиться к руководителю с соответствующим заявлением в письменном виде, в котором укажет, сколько дней и часов в неделю хочет быть занята на работе, а сколько заслуженно отдыхать. Однако в законе не прописано, когда нужно сообщить начальнику о своем «положении» и каким образом это сделать.

Чтобы женщине правильно поступить в таком случае, ей следует положиться на атмосферу в рабочем коллективе, отношение к ней коллег и руководства, а также заглянуть на женский форум, где пользователи поведают свои истории ухода в декрет.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

Как и когда сказать начальнику о беременности

Всем известно, что руководство любит трудолюбивых работников, которые не отдыхают, не болеют и не уходят в декрет. Поэтому разговор с начальником может предстоять непростой.

Что советует трудовое законодательство

Законодательство гласит, что беременная женщина должна ознакомиться со своими правами. Она вправе:

• при трудных условиях перевестись на лёгкую работу с сохранением зарплаты;
• просить снижения норм выработки;
• отказаться от вредных трудовых условий;
• попросить гибкий график работы;
• трудиться неполный рабочий день или неделю;
• получать зарплату при прохождении диспансеризации;
• обследоваться в рабочее время.

Руководитель не может привлекать беременную сотрудницу к ночной или сверхурочной работе, заставлять трудиться в праздники или выходные дни. Он не имеет права уволить будущую маму, отправить её в командировку или назначить испытательный срок.

При одноплодной беременности дородовой отпуск длится 70 дней, при многоплодной — 84 дня. Послеродовой отпуск длится в первом случае 70 дней, во втором — 100. При осложнениях в родах мама одного ребёнка может находиться дома после них 86 календарных дней. Если женщина ранее не использовала ежегодный отпуск, то она может добавить его к декретному.

Как подготовиться к разговору

Всё зависит от того, какая атмосфера царит в коллективе. Если отношения с коллегами и начальством дружные, то можно к разговору не готовиться. Если руководитель строгий, и вы уверены, что новость о беременности будет воспринята им не очень хорошо, то сами себе ответьте на следующие вопросы:

• чего вы хотите добиться от начальника;
• вернётесь ли вы на это место работы после рождения малыша;
• когда вы планируете уходить в декретный отпуск;
• какой объём работы вы физически можете выполнять;
• согласитесь ли вы на уход при предложении начальником денежной компенсации;
• кого вы готовы предложить на своё место.

Несмотря на суровый нрав начальника, он всё же человек, да и в вашей беременности нет ничего противоестественного. Поэтому он должен вас понять. Главное — не нужно волноваться. Заранее запишите всё, что хотите сказать начальнику, и заучите.

Когда вы узнали, что находитесь в положении, в ближайшее время договоритесь о встрече с начальником. Чтобы расположить собеседника к себе, выбирайте естественный макияж и женственную одежду. Перед тем, как зайти в кабинет, на минуту закройте глаза и подумайте о чём-то приятном. С начальником-мужчиной разговаривайте содержательно и кратко, с женщиной — эмоционально, делая акцент на мелочах.

При напряжении во время беседы попробуйте абстрагироваться и представить, что всё это происходит не с вами, а с какими-то персонажами из фильма. Если это не помогает, то завершите разговор. Пройдёт некоторое время, и возможно, начальник, успокоившись, найдёт компромиссный выход из ситуации. Достигнутые договорённости предложите оформить письменно.

Когда сказать коллегам о беременности

Всё зависит от того, какие отношения у вас с коллегами. Но даже если они дружеские, совсем необязательно рассказывать им о беременности. Если вдруг в её процессе возникнут какие-то сложности, то нужно будет посвятить коллег в свой секрет, так как вам наверняка потребуется их помощь. При дружном и доброжелательном коллективе беременность можно и не скрывать: таким образом вы сможете наслаждаться своим положением и получать поддержку от окружающих.

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Как сообщить о беременности

3. Сообщение на дне тарелки

Напишите эту прекрасную новость на дне тарелки, а затем наполните её едой.

Помните фразу о том, что путь к сердцу человека проходит через его желудок? Обыграйте эту известную истину.

Используя специальный безопасный маркер, напишите на дне тарелки:  «Мы беременны!» или же «Ты станешь папой!»

Если же такого маркера нет, заранее отнесите тарелочки туда, где их распишут, и закажите эти надписи.

Приготовьте вкусный ужин и разложите его по тарелкам. Как только гости доберутся до дна своих тарелок, они будут приятно удивлены. Ведь их ожидает такой приятный сюрприз.

4. Бутылка вина 

Купите бутылку вина и пригласите друзей на ужин.

Не стоит отказываться от традиции выпить бокал вина в приятной компании только потому, что вам нельзя пить.

Сделать это за вас всегда смогут ваши друзья.

Итак, когда бокалы будут наполнены вином или шампанским, просто произнесите фразу: «А мой бокал пусть выпьет за меня кто-то другой».

Таким образом, вы даёте вполне тонкий и прозрачный намек о вашем положении.

5. Собака или кошка с табличкой

Для объявления этой важной новости задействуйте своего домашнего питомца.

Возможно, ваш малыш и ваш пёс или кот даже станут лучшими друзьями в будущем. Поэтому дайте возможность вашему любимцу поучаствовать в этом мини-спектакле под названием «сообщить о беременности».

Ведь ваш котик или пес практически полноценный член семьи.

Просто повесьте вместо ошейника ему на шею табличку с надписью о том, что вы ждете ребенка.

Когда к вам в гости придут друзья или родственники, просто позовите пушистого питомца и позвольте гостям прочитать табличку на его шее.

6. Записка в пасхальном яйце

Если вы хотите объявить о своей беременности в пасхальный период, то можно сделать это, с помощью пасхальных яиц.

Многие семьи собираются на большие праздники вместе. Пасха, без сомнения, один из тех дней, когда вся семья, как правило, в сборе.

Заранее приобретите пластиковые пасхальные яйца и поместите туда записки с объявлением радостной новости.

Какие права на работе имеет беременная сотрудница?

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Права беременной

Где сказано, что:

1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность ) и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества

Подводные камни, которых следует избегать

Фото: https://pixabay.com/photos/business-deal-laptop-working-2884023/ Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Соответственно, перед работодателями и кадровиками встает вопрос правильного оформления отказа в приеме на работу таковым соискательницам

Следует обратить внимание, что даже в случае отказа не по причине ожидания ребенка, в случае, если таковой отказ в приеме на работу беременной будет необоснованным, он может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому варианты действий для отказа беременной в приеме могут быть следующими:

• Закрытие вакансии по причине приема сотрудника ранее. В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.
• Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией. Однако данное решение также может оспариваться беременной в судебном порядке – если суд выявит, что квалификация беременной соискательницы является более высокой, то он может признать таковой отказ в приеме на работу незаконным.
• Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии. Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них. Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.
• Несоответствие требованиям вакансии. Важным фактором в данном случае является способ публикации вакансии, а также полнота указанной в вакансии информации и требований к сотруднику. В частности, еще одной причиной отказа в предоставлении рабочего места может являться несоответствие квалификации требуемой. Оспорить в судебном порядке таковой отказ беременная может исключительно при условии, если её фактическая квалификация реально соответствовала указанным в вакансии требованиям, и она предоставляла работодателю доказательства таковой квалификации. Если же она не была соответствующей поставленным требованиям, то в таком случае отказ будет полностью обоснованным и не сможет быть оспорен в судебном порядке.

Данный перечень способов отказа в приеме беременной на работу является достаточно полным, чтобы большинство кадровых специалистов и работодателей имели возможность безнаказанно и в соответствии с требованиями законодательства избежать обязательного приема беременной работницы на работу

Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:

• Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
• Закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Статьи 254-261 Трудового кодекса.

Отдельные правила могут регулироваться контрактами или трудовыми договорами, но требования законодательных положений первостепенны.

Права и гарантии женщин в период беременности официально работающих следующие:

• работодатель не имеет права увольнять женщину на период беременности и нахождения в декрете. Если по каким-то причинам должность беременной упразднили, работодатель обязан предоставить новое место работы по условиям и размеру заработной платы не хуже предыдущего;
• отказ в трудоустройстве по причине беременности женщины неправомерен;
• до конца декрета должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
• ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, а не по установленному заранее графику;
• график работы по желанию беременной может быть сокращен;
• по предоставлению справки, подтверждающей беременность, работодатель должен перевести женщину на облегченный труд;
• командировки могут иметь место только по письменному согласию беременной;
• не устанавливается испытательный срок.

Как работодатели могут отнестись к беременности

Собственно, вариантов, как работодатель отнесется к новости о беременности наемной сотрудницы, всего два:

1. Спокойно, руководство и владельцы не против ухода в декрет. Обычно очень лояльно относятся к беременным сотрудницам руководители всех муниципальных и государственных учреждений. Здесь совершенно точно не попросят уйти, не попытаются уволить и так далее. Все законно и без эксцессов. Обычно лояльны к беременным и руководители крупных предприятий, сетевых компаний, которые тоже прекрасно знают, что говорит закон. С представителями среднего и малого бизнеса сложнее, но в данном случае очень многое зависит от личности самого собственника и руководителя — как именно он отнесется к новости о беременности.
2. Плохо, негативно. Таких работодателей меньше, но они есть и отпускать сотрудниц в декрет крайне не любят. Если еще на собеседовании вас спрашивают, не планируете ли вы завести ребенка — это должно насторожить.

Как понять, кто перед вами — «плохой» или «хороший» работодатель? От этого многое зависит. Если вы недавно устроились на работу и пока не понимаете, как руководство отнесется к беременности, можно аккуратно расспросить коллег.

Если в компании есть сотрудницы, которые уже благополучно ушли в декрет, если принято собирать коллективом деньги, чтобы поздравить с рождением малыша, если кто-то должен вскоре выйти из декрета — это хороший знак. Если же сотрудниц в декрете на фирме нет вообще — это точно настораживает.

Говорим своим и его родителям

Прежде чем кричать маме в трубку о том, что вы беременны, стоит совместно с мужем решить, когда это лучше сделать. Если вы живете в одном доме долго скрывать точно не сможете. Но если вам нужно поехать, чтобы рассказать об этом, то можно подойти к этому также оригинально.

Для родителей эта новость также важна, причем и для его, и для своих. Особенно если опыт стать бабушкой и дедушкой для них в новинку. Здесь способ подачи играет важную роль

Оригинальные способы сообщить своим и его родителям

• Возьмите фотоаппарат с собой, соберите всю семью и скажите, что хотите сделать снимок, хорошо если это праздник. Вместо «Вылетает птичка»/ «ЧИЗ» и т.д. крикните «Я беременна». У вас останутся не только приятные воспоминания от радости близких, но и фото/видео с этим моментом.
• Отправьте копии УЗИ по почте в конвертах. Вот только готовы ли вы ждать реакцию так долго.
• Когда вы поедете к родителям, подготовьте маленькие подарки, в которых будут предметы одежды или игрушки для малыша с записками. Например, футболка «Любимая бабуля», погремушка и записка «с этой погремушкой дед впервые поиграет со мной». Пусть упаковка будет сложной. Смотрите на их реакцию и наслаждайтесь.
• Идеально сообщить новость на празднике, как тост или в форме игры «задай вопрос/скажи ответ».
• Если у вас есть уже ребенок, нарядите его в футболку с надписью: «Жду сестренку/братика». Пусть ходит в ней перед всеми.
• Если новость настигла вас в преддверии праздника, обыграйте этот момент. Например, на пасху положите записочки в пустые яйца. Если Новый год, повесьте дополнительно к носочкам – пинетки, или же положите в коробке с подарками на каждого члена семьи записки с новостью (если у вас все открывают их одновременно). На день рождения близких можно устроить игру «лопни шарик», и наполнить их разными записками, в одном из них пусть будет записка с новостью и пинетки.
• Устройте тематический вечер с детской атрибутикой