Как составить отказ от вакцинации от коронавируса

Почему пишут отказ от прививки

• Почему родители приходят к решению написать бессрочный или временный отказ от прививок
• Из-за сомнений относительно качества прививок (требуйте показать сертификат качества)
• Из-за того, что ребенок аллергик или может им оказаться – определяется путем специальных анализов
• Из-за религиозных убеждений (для создания некоторых прививок используют абортивный материал человека)

Отказ от прививок может быть временным – по причине болезни ребенка или до прихода анализов, показывающих, что ребенок не аллергик, либо касаться всех возможных вакцинаций и биологических проб. В первом и втором случае на введение препарата соглашаются после осмотра ребенка врачом и подтверждения, что малыш здоров. Форма оформления отказа одинакова для любых случаев – разнится лишь содержание отказа.

РАЗБИРАЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ

Кратко остановимся на понятиях, которыми будем оперировать в статье.

Вакцина — это препарат, предназначаемый для обеспечения выработки иммунитета против какой-либо болезни путем стимулирования выработки антител.

Прививка — введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням для предупреждения возникновения и распространения этих заболеваний. Попросту это введение вакцины.

Иммунизация — это процесс, благодаря которому человек приобретает иммунитет или становится невосприимчивым к инфекционной болезни, обычно путем введения вакцины.

Как отказаться от прививок

Еще в родильном отделении медицинского учреждения с первых дней нашим детям начинают делать прививки – против туберкулеза (БЦЖ) и гепатита В.

Если это кажется напрасным и даже вредным, в таком случае необходимо написать заявление об отказе от вакцинирования в двух экземплярах.

Форму заполнения можно выбрать произвольную либо воспользоваться образцом заявления на отказ от прививок, рекомендуемым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 N19н.

Чтобы правильно написать отказ от прививок, нужно указать в нем личные данные: ФИО родителя и ребенка. Отметить прививку, от которой вы отказываетесь, или их перечень. Указать, что вы проинформированы с последствиями отказа и принимаете на себя ответственность. А также поставить дату и подпись с расшифровкой, чтобы документ не посчитали анонимным и по закону не отказали в рассмотрении.

В заявлении для весомости отказа можно указывать законодательную базу, на которую вы опираетесь:

• Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Ст. 2 определяет прививку как медицинское вмешательство, следовательно, на нее распространяются все соответствующие требования и правила, в том числе добровольное согласие. Ст. 19 и 20 регламентируют возможность отказа от прививок без правовых последствий.
• Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157-ФЗ от 17.09.1998. Ст. 11 говорит, что профилактическая вакцинация детям до 15 лет проводится исключительно с согласия родителя.

Оба экземпляра предоставляются руководителю медицинского учреждения или заведующему родильным отделением для ознакомления и регистрации. Секретарь руководителя должен в верхнем левом углу указать входящий номер заявления, дату принятия, ф.и.о. принявшего.

Если заявление написано до родов, можно просто подклеить свой экземпляр отказа от прививок в обменную карту на первую страницу. Нелишним будет и в устной форме сообщить детской медицинской сестре и врачу-неонатологу о своем несогласии с проведением вакцинации малышу.

После роддома вас переведут на патронаж в поликлинику к участковому педиатру, который, тоже будет настаивать на проведении прививочной кампании ребенку.

Здесь тоже придется написать отказ от прививок руководителю медицинского учреждения в двух экземплярах. Форма отказа от прививок, подобранная для роддома, подойдет и в этом случае. В принципе этот образец написания заявления отказа универсален для любых учебно-воспитательных (школа, детский сад) и медицинских заведений, куда будет прикреплен ребенок.

Только учтите, что прививки детям в разном возрасте делают разные, поэтому если вы решили отказаться от всех вакцинаций сразу, укажите каждую из них в заявлении через запятую, чтобы не было повода посчитать отказ недействительным.

Также надо помнить, что проба на туберкулез Манту – это не прививка. На нее надо будет написать отдельный документ, в котором вы указываете на отказ от проведения вашему ребенку именно пробы Манту.

Если ребенок находится на домашнем обучении, т. е. не посещает ни одно образовательное учреждение (школу, детский сад или дополнительные кружки и секции), проблема отсутствия прививок будет беспокоить только районную или городскую поликлинику. С ними вам и придется время от времени «бодаться». В устной или в документальной форме. Все зависит от степени лояльности медицинских работников вашего учреждения системы здравоохранения.

Прививка от краснухи

Если будущая мама краснухой не переболела, справки, подтверждающей факт вакцинации от краснухи, нет, то сделать такую прививку надо как минимум за два месяца до планируемого зачатия. Исследования доказывают, что прививка человеку, у которого есть антитела к краснухе, безопасна и усиливает иммунитет к инфекции. Сегодня противокраснушные вакцины имеют 95-100-процентную эффективность, а иммунитет, который они создают, сохраняется приблизительно 20 лет. Вакцина — это живой вирус, поэтому курс вакцинации от краснухи заключается всего лишь в одной прививке. Иммунитет к заболеванию образуется сразу, без ревакцинации, то есть без повторной прививки. Положительным фактом вакцинации является и передача с материнским молоком будущему малышу антител против краснухи.

Будущим мамам следует знать, что нельзя делать прививку против этого заболевания непосредственно во время беременности. Это способствует риску повреждения плода в утробе вакцинным вирусом.

Самая распространенная и известная большинству женщин страшилка, основанная на абсолютно реальных доводах и массах медицинских исследований – это опасность инфицирования плода вирусом краснухи. В абсолютном большинстве случаев заражение на ранних сроках приводит к фатальному исходу – развитию страшных пороков и уродств или внутриутробной смерти.

Можно ли отказаться от прививок ребенку

В России понятие «обязательные прививки» не существует. Представители медицинских учреждений не имеют права предъявлять какие-либо требования касательно вакцинации. Если вам или вашему малышу хотят поставить прививку, стоит ссылаться на Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Учреждение образования или медицины не вправе не принять от вас заявление на отказ от вакцинации, иначе можно подавать жалобу в суд. Указанный нормативный акт разрешает самостоятельно принимать решение относительно прививок от следующих инфекционных болезней:

• туберкулез;
• корь;
• гепатит В;
• дифтерия;
• столбняк;
• паротит эпидемического типа;
• коклюш;
• грипп;
• краснуха;
• полиомиелит.

В роддоме

Накануне предполагаемой даты родов следует заполнить два экземпляра заявления на отказ от прививок. Их нужно взять с собой в роддом вместе с другими важными документами:

• родовым сертификатом;
• обменной картой беременной;
• договором с роддомом (если такой был заключен);
• страховым полисом;
• паспортом.

Как отказаться от прививок в роддоме? При поступлении в медицинское учреждение, необходимо отнести заполненный бланк заявления главному врачу

Важно сделать это заранее, поскольку первую прививку делают крохе в первые дни рождения, когда мысли родителей заняты совершенно другим. Для предупреждения вакцинации лучше позаботиться об отказе от нее, поскольку о проведении прививания врачи зачастую не спрашивают

В саду и школе

Чтобы оформить ребенка в учебное заведение, необходима медкарта, которую заполняют работники поликлиники. Малыша периодически осматривают специалисты и происходит плановая сдача анализов для оценки состояния его здоровья. Результаты всех осмотров и лабораторных исследований заносятся в карточку. Сюда же помещают заявление на отказ от прививок, заверенный подписью главврача и руководителя детского сада или школы. Если школа или детсад отказываются принимать непривитого малыша, родители вправе написать письмо (жалобу) вышестоящему руководству.

В некоторых случаях, если руководство учебного заведения хочет перестраховаться, чтобы снять с себя ответственность за здоровье ребенка, директор/заведующая просят родителей заполнить дополнительные бумаги и принести справку из тубдиспансера. При этом родители сами решают, как действовать в данном случае: по закону ничего, кроме медкарты, предоставлять для поступления в сад или школу не нужно, поэтому при отсутствии дополнительных справок и документов руководство учреждения все равно обязано принять ребенка. Исключением служат лишь серьезные заболевания малыша.

Как отказаться от прививок на законных основаниях

Письменный отказ от прививки имеет под собой законное основание. Учитывая жалобы и обращения граждан, в 1998 году был принят Закон РФ №157-ФЗ, который предусматривает такое право по закону. В законодательном акте оговаривается право на отказ от вакцинации, и излагаются негативные последствия такого отказа от прививок:

• запрет на выезд из России в страны, пребывание в которых признано ВОЗ (Всемирной организацией здравоохранения) небезопасным, в силу распространённости на их территории эпидемических заболеваний, угрожающих здоровью и жизни непривитого человека. Опасен даже не сам риск заражения не прошедшего вакцинацию путешественника, а возможность инфицирования приобретённым в стране пребывания заболеванием большого количества людей по его возвращении в Россию. Нельзя выехать в страны Африки, Юго-Восточной Азии, Латинской Америки, не пройдя обязательную вакцинацию против некоторых видов заболеваний, регламентированную международными договорами РФ;
• предусмотренный временный отказ в приёме в дошкольные и образовательные учреждения детей в силу складывающейся эпидемиологической ситуации в регионе. Непривитый ребёнок представляет угрозу для всех членов детского коллектива.

Ведомственные правила и инструкции Министерства Здравоохранения РФ предусматривают обязательную вакцинацию некоторых категорий работников. Не могут отказаться от вакцинации на работе занятые в сферах:

• образования;
• медицинского обслуживания;
• сельского хозяйства, связанного с животноводством;
• пищевой промышленности;
• торговли продуктами питания;
• научно-исследовательской, связанной с работой с бактериальными или вирусными культурами в специализированных учреждениях.

Полный перечень профессий, представители которых подлежат обязательной вакцинации, устанавливается в ведомственных нормативных актах министерств и ведомств и утверждается Правительством РФ.

Медотвод

Отказываясь от прививки, многие игнорируют (или не знают, что существует такое понятие) медотвод – научно обоснованные противопоказания к вакцинации людей:

• болеющих в период вакцинации инфекционными заболеваниями;
• в течение определённого срока после перенесённых инфекционных болезней или полостных операций;
• страдающих хроническими заболеваниями, при которых организм ослаблен;
• ВИЧ-инфицированных;
• людей преклонного возраста.

Врач внимательно следит за здоровьем пациента. Он осведомлён о большинстве его заболеваний, обладает необходимыми знаниями, чтобы отложить вакцинацию на более благоприятный период, когда здоровью подопечного не будут угрожать негативные последствия введения в организм компонентов вакцины.

Заявление об отказе

Отказ от вакцинации подлежит официальному оформлению. Словесного заявления о том, что человек отказывается от прививки себе или несовершеннолетнему ребёнку, недостаточно. Для того чтобы медицинские работники в период массовой вакцинации не сделали прививку, необходимо соблюсти форму отказа от плановой прививки: написать заявление, которое подаётся в медицинское учреждение по месту жительства (районную поликлинику). Там же могут предложить образец бланка заявления.

Заявление пишется на имя главного врача лечебного учреждения (поликлиники), заведующего дошкольным образовательным учреждением или директора школы.

Заявление должно быть аргументированным. В нём должны быть приведены научно обоснованные доводы о вреде конкретной прививки, доказаны негативные последствия вакцинации для организма, приведены факты ухудшения здоровья после проведённых ранее вакцинаций.

Кто избежит ответственности

Действующие штрафы за отказ от обязательной вакцинации не предусмотрены для людей тех профессий, которые не связаны с высоким риском инфекционных болезней, — экономистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров, технических рабочих и проч.

По законам РФ, медицинская помощь и профилактические прививки относятся к добровольным мероприятиям: статья Конституции об отказе от вакцинации — ст. 21, которая запрещает медицинское вмешательство без добровольного согласия. Исключения — люди с профессиональной группой риска из ПП РФ № 825.

ВАЖНО!
Работники с повышенным профессиональным риском инфекционных заболеваний обязаны получить вакцину от коронавируса. Но если у служащего обнаружены клинические противопоказания, прививку ставить нельзя

Для подтверждения потребуется медицинское заключение.

Прививку от COVID-19 не сделают людям с тяжелыми аллергическими реакциями или повышенной чувствительностью на компоненты вакцины, с онкологией, переболевшим коронавирусом в течение предыдущих полугода и тем, у кого обнаружены признаки ОРВИ. За отказ от вакцинации по КоАП РФ не оштрафуют, если у работника выявлены и документально подтверждены противопоказания для укола против коронавируса. Если служащий болеет ОРЗ или недавно сделал другую профилактическую прививку, он вправе обратиться за вакциной через 2-4 недели.

Можно ли отказаться от прививки

Основой законодательного регулирования вопросов иммунопрофилактики в России является Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Он устанавливает правила проведения вакцинации, права и обязанности граждан в этой сфере.

В соответствии с положениями этого закона иммунопрофилактика в РФ — дело сугубо добровольное. Каждый человек самостоятельно принимает решение, прививаться ему или нет, и никто не вправе принуждать его к прохождению этой процедуры. В большинстве случаев отсутствие вакцинации не влечет для гражданина никаких последствий, но из этого правила имеется несколько исключений, все они перечислены в ст. 5 157-ФЗ.

Согласно ст. 5 157-ФЗ отсутствие вакцинации влечет для гражданина запрет на выезд в определенные страны, если международными соглашениями РФ предусмотрено, что въезд на их территорию допускается только при наличии определенных прививок.

Кроме того, той же статьей установлено, что при отсутствии у гражданина определенных вакцин ему вправе отказать в приеме в медицинское или образовательное учреждение, в трудоустройстве или отстранить от работы, связанной с риском распространения инфекционных заболеваний. Перечень работ, связанных с высоким риском распространения инфекционных заболеваний, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

Важно понимать, что последствия наступают, только если у лица нет вакцин, внесенных в Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125н. Вакцина от коронавируса в нем пока отсутствует

Таким образом, по общему правилу отсутствие иммунопрофилактики коронавируса законно, допустимо и не влечет никаких последствий.

Однако тем же Приказом № 125н утвержден другой календарь — Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В него включены заболевания, профилактика которых становится обязательной после издания специального распоряжения Главного государственного санитарного врача РФ или главного санитарного врача одного или нескольких субъектов РФ.

В этот календарь коронавирус включен. То есть главный санитарный врач РФ или субъекта РФ вправе издать распоряжение, в соответствии с которым иммунопрофилактика коронавируса станет обязательной для определенных групп граждан, а отказ ее делать повлечет правовые последствия. При этом распоряжение главного санитарного врача имеет силу на всей территории страны, а санитарного врача субъекта — на территории подведомственного ему субъекта.

Главный санитарный врач РФ пока не распорядился об обязательности иммунопрофилактики ковида на территории всей страны, но некоторые субъекты уже обязали определенные группы граждан ставить эту вакцину. Например, Постановлением № 1 от 15.06.2021 Главный государственный санитарный врач по городу Москве обязала прививаться работников некоторых сфер, например, торговли, образования, здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства.

Для лиц, перечисленных в распоряжении санитарного врача, иммунопрофилактика коронавируса обязательна, и несогласие с ней чревато отстранением от работы без сохранения заработка. При этом никто не вправе ставить человеку вакцину принудительно, если гражданин готов к отстранению от работы — от вправе отказаться от вакцинации. В таком случае он подает официальное письменное заявление об этом.

АЛЬТЕРНАТИВА ОТСТРАНЕНИЮ ОТ РАБОТЫ

К счастью, она есть. Правда, ведомства и здесь не пришли к единому мнению. В своих Рекомендациях Минтруд России и Роспотребнадзор отмечают, что вместо отстранения работника можно перевести на дистанционную работу:

Извлечение из Рекомендаций

7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

В свою очередь, Роструд не считает перевод на дистанционную работу альтернативой отстранению, зато не против, если вместо отстранения работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, по причине того, что работник не сделал прививку от коронавирусной инфекции.

Если в период отстранения у работника появляется право уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой отпуск должен быть ему предоставлен.

С момента предоставления отпуска период отстранения прерывается.

Извлечение из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф

Один из сотрудников категорически отказывается делать прививку, с 15.07.2021 мы обязаны отстранить работника от работы, но с 02.08.2021 согласно графику отпусков она написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Можем ли мы во время отстранения от работы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или мы должны ее отстранить до отпуска, а после отпуска отстранить заново?

Ответ:

Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.  Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.

К сожалению, на большинство животрепещущих вопросов специалисты портала Онлайнинспекция.рф отвечают однотипными цитатами из НПА и писем ведомств, не разбирая конкретные ситуации и не отвечая четко на вопросы пользователей.

Если особые ситуации…

Иногда бывают такие случаи в семьях или в окружении семьи, когда лучше подумать о вакцинации, хотя бы частичной, так как эти обстоятельства реально опасны для ребенка и могут привести к тяжелым последствиям.

Это такие ситуации, как:

— контакт вашего ребенка с больным ребенком (или взрослым). Чтобы предотвратить заражение, можно при некоторых инфекциях провести вакцинацию или введение иммуноглобулина. Например, при рождении малыша, если мать больна гепатитом В, вакцинация дает возможность ребенку быть здоровым.

— если в регионе объявлена опасная ситуация или чего хуже, эпидемия, по одной из инфекций. У нас вот с корью сейчас все плохо.

— если вы едете с ребенком в особо эпидемически опасные районы (где энцефалит, дифтерия, гепатит А).

— если в семье есть взрослые, кто не болел детскими инфекциями, если мама не болела краснухой и планируются еще дети. Но если не хотите прививать детей, подумайте — может тогда привить взрослых членов семьи?

— если в семье есть люди с онкологией, иммунодефицитами или ослабленные. Малыш может принести инфекцию домой и заразить их, что может быть фатальным для слабых организмов.

— если у ребенка была травма, и есть загрязненная рана, но нет прививки от столбняка, либо если ребенка укусила собака, опасная в плане бешенства.

Имеем ли мы право на отказ от прививки?

Далеко не все медработники с легкостью идут навстречу родителям, отказывающимся от прививок для детей. Поскольку считают, что вероятность осложнений после прививок гораздо мизернее размера и количества опасностей для здоровья не привитого человека.

Один из главных доводов медиков: невозможно наперед предугадать, где и когда придется столкнуться с источниками опасных болезней, которым с легкостью противостоит иммунитет, сформированный с помощью прививок.

Поэтому будьте готовы к тому, что придется многократно устно подтвердить отказ от прививок и не раз написать заявление, заполнив несложную форму отказа – бумаги, оформленные официальным образом, всегда имеют больший вес в глазах руководителей любого ранга.

Чтобы в роддоме действия врача-иммунолога не пошли вразрез с вашим желанием оградить своего малыша от любых прививок, надежно прикрепите к своей медицинской карте копию заявления о несогласии с любыми видами вакцинации. Заполненное по форме, оно должно содержать внятный текст отказа от вакцинации родившегося ребенка, быть датированным и содержать два вида личной подписи – сокращенную и полную.

Чтобы окончательно ограничить право врачей ставить прививки, на копии и оригинале документа-отказа нужно указать, что медперсонал ознакомлен с вашим заявлением. Подтверждением этого будет роспись одного из ведущих врачей учреждения. Без этого росчерка пера медика, его коллегии в роддоме могут вакцинировать ребенка, а потом «прикрыться» от родительских нападок тем, что не видели составленного заявления-отказа с требованием не ставить малышу прививки.

Чтобы у медиков не было придирок относительно того, что заявление на отказ от прививки/прививок написано в произвольной форме, используйте бланк, предлагаемый в сети. Для подачи заявления-отказа на рассмотрение врачей в роддоме, саду, школе пригодна одна и та же форма документа.

ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ

Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:

• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);

• письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 «О направлении разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» с рекомендациями действий для работодателей (далее — Совместные разъяснения).

Если кратко, то логика следующая:

По мнению чиновников, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 11.06.2021; далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) — это и есть тот «случай, предусмотренный другими федеральными законами РФ», который обязывает работодателя отстранять работников от работы.

Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:

Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?

Ведь кроме фразы об отстранении в этом же пункте есть продолжение:

Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне, в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.

А откуда взялись категории работников, которые фигурируют в постановлениях главных санитарных врачей регионов? Из графы «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Нахождение в списке дает право получить соответствующую прививку бесплатно.

Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?

Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, поэтому провести ее можно только с согласия гражданина.

Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач.

Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.

Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?

В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны их права выносить мотивированные постановления:

• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.

Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.

Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.

Расскажем, как сделать это максимально корректно.

Обязательно ли делать прививку от коронавируса

В СМИ не раз обсуждался вопрос о примерных сроках окончания пандемии. Coronavirus не собирается отступать. По данным на февраль 2020 года новой инфекцией переболело не более 30 % населения земного шара. Это означает, что часть людей уже имеют в крови особые белки – иммуноглобулины. Это антитела, которые защищают от повторного вторжения патогенных микроорганизмов. Они сохраняются в организме от 1 до 6 месяцев.

Антитела защищают конкретного человека от заражения коронавирусной инфекцией на определенный срок, но для формирования популяционного, или коллективного, иммунитета этого недостаточно

Важно, чтобы иммуноглобулины в высокой концентрации присутствовали минимум у 60 % населения. Для достижения этой цели разработан план по вакцинации граждан

Для защиты от КОВИД19 используются вакцины трех типов:

• векторные (Спутник V) – на основе ослабленных аденовирусов;
• инактивированные (вакцина Чумакова) – на основе цельных штаммов коронавируса;
• субъединичные (ЭпиВакКорона) – на основе искусственно созданных пептидов.

В России проект массовой вакцинации стартовал в декабре 2020 года. В медицинские учреждения были направлены первые партии препаратов. Они предназначены для особых категорий граждан, попадающих в группу риска:

• медиков, работающих в «красной зоне»;
• учителей;
• социальных работников;
• военных;
• работников силовых структур.

Это важно. Если род деятельности не связан с риском быстрого распространения респираторной инфекции, возможен отказ от вакцинации против коронавируса

Никакие штрафные санкции за это не предусмотрены.

Какие законы регулируют вакцинацию

Решение о последовательности вакцинирования каждой группы граждан принимаются на уровне страны. Единственный общий для всех государств момент – приоритет врачей и ученых, напрямую контактирующих с возбудителем. Об этом упомянула представитель ВОЗ Сумья Сваминатан в ходе онлайн-конференции.

В РФ вакцинация граждан регулируется Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ. Официальный документ дополнен перечнем обязательных вакцин, но препаратов от КОВИД в нем нет. Следовательно, отказ от вакцинации от коронавируса возможен. Однако 27 декабря 2020 года обрел силу новый приказ №125 н. Согласно документу, Минздрав утвердил новый календарь прививок. В нем уже присутствуют сведения о вакцинации от коронавирусной инфекции.

Согласно актуальному приказу, все граждане поделены на три категории по приоритетам:

1-й уровень:

• медицинские работники;
• лица, чья деятельность связана с риском распространения респираторных инфекций;
• люди, проживающие на социальных объектах;
• пациенты с ожирением, сахарным диабетом, хроническими патологиями сердца, легких.

2-й уровень:

• работники транспортной системы;
• вахтовые рабочие;
• сотрудники правоохранительных органов;
• военнослужащие;
• волонтеры.

3-й уровень:

• государственные служащие;
• призывники и солдаты-срочники;
• студенты старше 18 лет.

Вакцина от SARS-CoV-2 внесена в перечень профилактических прививок, но четкого указания, обязательна ли она, до сих пор нет, поэтому споры о том, как отказаться от вакцинации против коронавируса, не утихают. Если человек не готов делать прививку, он может апеллировать Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ. В части 1 статьи 5 указано, что гражданин имеет законное право отказаться от вакцинации.

Но не все так однозначно. Часть 3 статьи 10 того же закона предусматривает, что профилактическая прививка от КОВИД обязательна для части граждан. Они должны проходить вакцинацию от коронавируса наряду с другими прививками.

Дорогой читатель, мы собрали всю самую важную и актуальную информацию о COVID-19 на 1 странице — главное о коронавирусе.Также, доступна актуальная статистика по: России, Москве, Подмосковью и городам, СпБ и всем регионам РФ и странам мира.

Для кого вакцинация обязательна

Перечень категорий граждан, проходящих обязательную вакцинацию, утвержден Постановлением Правительства от 15 июля 1999 года № 825. В список вошли лица, занятые на следующих работах:

• в образовательных учреждениях;
• с зараженными инфекционными заболеваниями;
• с биологическими жидкостями;
• с живыми культурами микроорганизмов;
• по обслуживанию канализационных сетей;
• по отлову и содержанию животных;
• по уходу за сельскохозяйственными животными;
• по заготовке сельскохозяйственной продукции;
• по лесозаготовке и благоустройству леса.

Это важно. В Федеральном законе от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ зафиксировано, что любое медицинское вмешательство, в том числе вакцинация, возможно лишь после оформления письменного согласия

Сотрудники поликлиники не имеют права вводить препарат, не получив бумагу с подписью пациента.

Подводим итоги

• Перечень профессий и работ, при которых обязательно вакцинирование, закреплен нормативно. Наличие прививки, как условие допуска к работе, следует указать в правилах трудового распорядка и должностных инструкциях сотрудников.
• Обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя. Нужно письменно, под роспись уведомлять сотрудников о необходимости своевременной иммунизации, проводить прививочные кампании.
• Вакцинация происходит на добровольной основе. Работник обязан документально оформить свое нежелание вакцинироваться.
• При отказе сотрудника от вакцинирования работодатель обязан отстранить его от занимаемой должности до устранения причин, а также наложить дисциплинарное взыскание — выговор, если сотрудник не предоставит уважительные доводы для отказа. При повторных нарушениях не желающий прививаться может быть уволен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.